комментариев:
|
    Красный пульс, № 2, текстовая версия
Опубликовано:
31.07.2018 - 23:00
Этот выпуск во многом продолжает тематику, начатую в предыдущем, в котором мы не касались азиатских стран. Хотя есть в нём и новое. «В 1974 году в Японии наблюдались забастовки, продолжавшиеся более половины дня, в количестве 9581, включившие в себя 3620283 рабочих. Эта послевоенная пиковая забастовка произошла, когда мне было 3 года. В детстве, я помню, часто видела забастовки проводников поездов или водителей автобусов. По последним данным 2013 года произошла всего 71 забастовка».
«Почему количество забастовок так резко упало в Японии?» И тут же отвечает: «Причины следующие. Наша работа разрублена на мелкие кусочки, в которые вовлечены работники с неполной занятостью и диспетчеры, что делает для рабочих всё труднее и труднее создание солидарности на рабочем месте».
Далее мы читаем следующее: «В Японии «клиент – бог», с тех пор, как певец Харуо Минами сделал это выражение знаменитым». Харуо Минами, обложка одной из пластинок  Далее идёт цитата песни:
«Минами был, по сути, неправильно понят и сокрушался, что его слова приняли как поддержку. Он сказал: «Как певец, если я не всегда думаю о тех, кто в аудитории, как о богах, то я не могу сделать всё возможное». Однако, за последние полвека это стало мантрой японского бизнеса».
«Все началось ещё в 1970-х, когда зарплаты были довольно низкими и работники хотели увеличить свой заработок. Эта тенденция сохранилась и в 1980-х, когда экономика Японии стала второй по величине в мире, а также после кризиса в конце 1990-х – в то время компании начали перестраиваться, а работники старались сделать так, чтобы их не сократили. Помимо того появились временные сотрудники, работающие без каких-либо бонусов и гарантий. Из-за них жизнь постоянных работников превратилась в еще большую каторгу. Сейчас уже никого не смущает рабочий день длительностью более 12 часов».
««Кароши» – так в Японии называют смерть от сердечного приступа или суицид, вызванный чрезмерным количеством работы. Отныне это считается официальной причиной смерти».
«No more Karoshi!» - акция протеста в Токио, 2018  Вам ничего не напоминают тенденции, которые привели к такой ситуации в Японии? Хочется сказать: люди, будьте бдительны! Следующий график изображает тренд уровня вовлечённости рабочих Японии в профсоюзы с 1947 по 2014 год, выраженного в процентах, что может косвенно (несмотря на то, что, вероятно, профсоюзы в Японии, как и в России чаще всего контролируются буржуазией) свидетельствовать о тенденциях в рабочем движении Японии.  Справа здесь имеется шкала для рабочих с неполной занятостью. Обратите внимание что левая и правые шкалы используют различные интервалы. График взят из издания «Трудовая ситуация в Японии и анализ: общий обзор 2015/2016» на английском языке. Следующая диаграмма составлена нами на основе данных издания «Трудовая ситуация в Японии и анализ: общий обзор 2006/2007» показывает соотношение профсоюзов, имевших трудовые споры с 1 июля 1999 года по 30 июня 2002 года, что позволит нам вынести косвенное суждение о протестной активности рабочих различных профессий в Японии.  Как видим, большая часть профсоюзов вовсе не имела трудовых споров. Среди тех, что имели доминировал транспорт, что согласуется с обрывочными данными из статьи Хифуми Окунуки. Второе место – услуги. Далее – беловоротничковые профессии, роль фабрично-заводских рабочих – явно неавангардная. Далее буржуазное издание бодро рапортует о снижении коллективных трудовых споров и росте индивидуальных трудовых споров. Согласно годовому отчёту комитета по труду, пишет издание, число случаев недобросовестной трудовой практики теперь не более 400 в год, а вот во времена нефтяного шока их насчитывалось тысяча в год. Тогда 2000 случаев примирения трудовых конфликтов было в год, а теперь – не более тысячи, пишет буржуазное издание. Чем далее вы будете листать страницы, тем более почувствуете воодушевление эффективных японских менеджеров. Вы увидите блок-схему для урегулирования трудовых споров и число индивидуальных трудовых консультаций на розовой диаграмме:  Обзор за 2015/2016 года уже не содержит в себе данных об отраслях профсоюзов, имевших коллективный трудовой спор. Они ведь, по мнению издания, продолжают падать. Вы обнаружите, что в 2013 году всего 100 несправедливых трудовых практик насчитали после переоценки первичных результатов. В 2014 г. – чуть более 100. Всё более и более приближаются японцы к светлому будущему. На голубой диаграмме рабочие всё чаще консультируются с властями, да одна беда: с 2012 года падать тренд начал…  «Хотя производственные отношения в Японии гармоничны, это не значит, что трудовых споров не возникает совсем», – сокрушается буржуазное издание. За 3 года до 2012 г. лишь 3,7% профсоюзов имело споры с работодателями, в 2009 г. их было 5,4%. Издание умалчивает, что происходило после 2012 г., а из выпуска 2005/2006 мы знаем, что в 2002 г. было 6%, а в 1999 – 12,8%. Посмотрим в заключение на приводимый в издании 2015 – 2016 годов график динамики доли прекариата, т.е. работников, за исключением директоров, не являющихся постоянным персоналом предприятия, временных работников, с неполной занятостью, неполным рабочим днём, и т.д.  Издание в сносках отмечает, что падение тренда в 2002 г. произошло из-за смены анкет, т.е. число прекариата росло. Вспомните, товарищи, про Россию, про увеличение жалоб в прокуратуру и писем Путину, вместо коллективных забастовок, посмотрите японский фильм «Краболов» и будьте бдительны!  Здесь, как вы видите, горячо! В России, для сравнения, пик акций – 419 акций в 2016 г. Возможно, то случилось в России из-за пикового обвала цен на нефть в 2016 г.  Но в Китае совсем иные масштабы протестов! Следующий график показывает рост коллективных конфликтов рабочих в Китае, результатом которых стали физические столкновения с полицией.  Какие рабочие бастуют в Китае? Неофициальный источник приводит следующие данные:  Как видим, доминирует строительство. Второе место – фабрично-заводские рабочие. Третье место – транспорт. Какова доля ВВП в Китае по секторам экономики?  Доминируют услуги, но промышленный сектор силён. Возвращаясь к Японии, вот её ВВП по секторам экономики.  Следует отметить, что по данным Международной Организации Труда, из 18 стран, отмеченных в таблице, Китай имеет наивысший процент работников без постоянного трудового договора – 91,5%. Выше только у Индии – 94,2%.Тем не менее следует отметить, что легкодоступность статистики по рабочим протестам в Китае создаёт впечатление о Китае как о демократической стране. Мы упоминали выше что пик забастовок в России совпадает с пиком падения цен на нефть. Ничего подобного нельзя сказать о Казахстане. ВВП Казахстана на момент кровавого расстрела рабочих в Жанаозене 2011 года продолжал расти.  Вероятно, здесь сыграла роль не отрицательная динамика в экономике, а глубокое чувство несправедливости происходящего, когда нефтедобывающие компании обогащаются, а рабочие продолжают прозябать в нищете. По крайней мере, такая точка зрения согласуется с точкой зрения некоторых журналистов. Доля ВВП по секторам экономики в Казахстане следующая:  В заключение приведём график из научной статьи Карабчук, иллюстрирующий динамику временной и случайной занятости в Германии и России с 1996 по 2005 годы. Она, как вы видите, в общем и целом росла.  Отметим также что МОТ в своём обзоре 2015 года «Перспективы занятости и социальной защиты в мире. Меняющийся характер занятости» пишет, что почти 6 из 10 наёмных работников в мире трудятся на условиях неполного рабочего дня или в рамках временных форм занятости по найму. То есть являются прекариатом. Доля таких наёмных работников, отмечает издание, в целом, увеличивается. В большинстве стран она росла с 2009 по 2013 года, отмечает МОТ.  Помните об этом, когда рассуждаете о том, каков пролетариат в наши дни, каков его авангард, в чём причина падения его социальной активности.
Красное ТВ, Саратовская область
Добавить комментарий
(всего 0)
|
